Escuela Internacional de Desarrollo Empresarial
International School for Business Development

• Hay 2,4 millones de empresas familiares, que suponen un 65% del total de empresas españolas;
• Las empresas españolas aportan el 65% del PIB español;
• Y emplean a unos 9,5 millones de personas, un 60% del total del empleo privado.

Las características de la propiedad y la gestión en la empresa familiar constituyen un elemento claramente diferenciador con respecto a las empresas no familiares. Estos rasgos propios de la empresa familiar introducen una mayor complejidad en su gestión, que requiere una especial sensibilidad para identificar, plantear y resolver adecuadamente sus cuestiones especificas.

1. Conocer e identificar las características especificas de la empresa familiar;
2. Comprender la evolución de la empresa familiar, en las etapas que van desde la gestión del emprendedor a la dirección profesional de la empresa familiar;
3. Anticipar y gestionar los conflictos de la empresa familiar;
4. Hacer frente a los retos de la empresa familiar en el siglo XXI, como la internacionalización profesionalización de la gestión.

Dirigido a: Licenciados, Gestores y Asesores de empresas familiares, Fundadores de empresas familiares, Accionistas o futuros accionistas, Empresarios de empresa familiar que desean dar un impulso a la consodilación de su empresa, planteando toda la problemática (familiar, jurídica y empresarial) de un a sucesión ordenada, Sucesores de la actual generación de empresarios familiares, ya nominados como tales, o no, incorporados a la empresa, y que deseen asumir responsabilidades con las máximas garantías de éxito, Profesionales externos con puestos de responsabilidad.

Profesorado: Formado por expertos profesionales con una sólida experiencia profesional de, al menos, cinco años en el área de la materia a impartir.
Coordinado por D. Carlos Cabrera Pérez.

• Al Contado con un descuento del 10%.
• Puede realizarse en 3, 6 ó 9 meses.
• A través de Financiación Bancaria hasta en 60 meses.
• Con cargo a Cuotas de la Seguridad Social Forcem si es empresa.

• Un mejor aprovechamiento docente por parte del alumno/a.
• Permite compatibilizar la formación con el trabajo diario.
• Permite una adecuación personal de seguimiento.
• Proceso de aprendizaje guiado.

Seguimiento del/la alumno/a: El master se desarrolla en formato semanal, esto es el alumno dispone de siete días para ir desarrollando el contenido establecido en la semana lectiva, llegado el día siete el sistema pasa al tema siguiente.
Consecuencia de lo anterior el alumno participante debe ir estudiando todas las semanas pues el curso se aprueba o suspende semanalmente. Con esto se consigue un control, estimulo, rigor y formalidad.
Igualmente aun cuando las cuestiones de aprovechamiento deban de desarrollarse en un termino limitado en el tiempo (semanalmente) el día a día puede realizarse a la hora que mejor le venga al alumno. Ello facilita un aprovechamiento óptimo, dado que el alumno va a estudiar en el horario que le es más propicio para un mejor rendimiento y comprensión bajo la metodología outdoo.

Atención Docente: El/la profesor/a esta a disposición de los/as alumnos/as todos los días laborables del curso a través del foro y/o chat. Esto es, el profesor en la semana lectiva en que se desarrolla su tema, todos los días entra en el foro y deja cuestiones y responde a cuestiones a los/as alumnos/as.
De esta manera conseguimos que tanto profesores y alumnos puedan realizar un contacto continuo y perfecto al objeto de que el objetivo transmisión y recepción de contenidos sea provechoso.

Las Clases:
Las dos grandes preguntas:

• ¿Cómo atiendo a la explicación del profesor?
• ¿Como en la distancia puedo asistir a clase?

Se ha generado un servidor de video stremeng, de forma que el profesor grava la clase en la sede de Centro de Estudios Jurídicos Granada, y en la semana correspondiente el alumno puede visionarla tantas veces como desee, de esta manera cumplimos los objetivos de este medio:

• Puedo asistir a clase a las 11 de la noche a las 7 de la mañana.
• Puedo repetir la clase o que me lo explique otra vez, visionando tantas veces como desee o necesite el video de la clase.

¿Y si algo que ha dicho el profesor no lo entiendo?

• Pues lo pregunto en el foro, con lo que:
  
  • Comparto mis dudas con los demás compañeros.
  • El profesor me responde a mi y a los compañeros.
  • Me entero de las dudas de otros compañeros que no había caído en ellas.

Como se ve estamos ante una nueva era de formación para profesionales capaz de posibilitar el acceso a la formación sin necesidad de desplazamientos y convirtiéndose en una potente herramienta para conseguir un optimo aprovechamiento.

BLOQUE I. ENTORNO SOCIOECONOMICO DE LA EMPRESA FAMILIAR

• Definición de Empresa familiar.
• Importancia de la Empresa familiar.
• La empresa familiar en la actualidad.
• Visión de conjunto de la Empresa familiar.
• Entorno Económico.
• Dirección Estratégica para empresas familiares.

BLOQUE II. MANAGEMENT APLICADO A LA GESTION DE EMPRESAS FAMILIARES

• Contabilidad – Fundamentos.
• Control y gestión de costes.
• Dirección Financiera.
• Dirección y Planificación Estratégica.
• Dirección de RRHH.
• Gestión y Dirección de operaciones.
• Plan de Marketing.
• Logística.

BLOQUE III. GESTION DE LA EMPRESA FAMILIAR

• Continuidad de la empresa familiar.
• El desarrollo individual dentro de la empresa Familiar, Problemas de Comunicación.
• Las relaciones con la propiedad, familia y empresa.
• Órganos de gobierno de la empresa y de la familia. Control accionarial de la gestión.
• Transición y crisis en la empresa familiar.
• Miembros y trabajadores de la familia en la empresa. 1ª, 2ª, y 3ª generación.
• Protocolo familiar: tensiones y conflictos.

BLOQUE IV. FAMILIA CON ESPIRITU EMPRENDEDOR

• Empresa familiar.
• Como desarrollar una cultura emprendedora en la empresa familiar.
• Empresa familiar y financiación

BLOQUE VI. EMPRESAS FAMILARES Y LIDERAZGO

• Técnicas de Liderazgo.
• Dirección de equipos.
• Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
• Inteligencia emocional y control del estrés.

BLOQUE VII. CONFERENCIAS SOBRE LA DIRECCION DE EMPRESAS FAMILIARES

• Balanced scorecard: diseñar estrategias desde la dirección
• Branding: la gestión del valor de una marca (know-how).
• La internacionalización de la empresa familiar.
• Herramientas de apoyo a la dirección: coaching, mentoring.
• Gobierno de la empresa familiar.
• Innovación tecnológica en las empresas y sistemas de información.
• Los agentes sociales: centrales sindicales y patronales. Cooperación.
• Fusiones y adquisiones: su aplicación en el contexto de empresas familiares.
• Salidas a bolsa de empresas familiares.

PROYETO FINAL
Elaboración y ejecución del proyecto tutorizado sobre gestión de empresa familiar.

RELACIONES CON LAS EMPRESAS: Practicas y Bolsa de Trabajo.
Nuestro objetivo es:
Poner a disposición de las empresas los profesionales mejor preparados en todas las áreas: financiera, contable, tributaria, recursos humanos, laboral, prevención de riesgos laborales, jurídica, auditoría…
Ofrecer a nuestros alumnos una puerta abierta hacia nuevas oportunidades profesionales, de forma totalmente gratuita tanto para empresa como para alumnos.
Desde el Centro de Estudios Jurídicos Granada agradecemos a las empresas y a los alumnos el interés y confianza depositada en el servicio de Bolsa de Trabajo. Nuestro compromiso es:

• Facilitar a nuestros alumnos la incorporación al mundo laboral.
• Poner a disposición de las empresas que lo necesiten, candidatos de perfiles directivos y técnicos cualificados.
• Facilitar la realización de prácticas sin relación laboral (becarios) mediante el desarrollo de una activa política de suscripción de Convenios de Colaboración Formativa con empresas.
• Orientar a alumnos y empresas sobre las trayectorias y salidas profesionales.

LA BOLSA DE TRABAJO

ALUMNOS DE MASTER
Pueden dar de alta su curriculum cuando haya transcurrido la mitad del curso académico. El acceso al servicio de Bolsa de Trabajo se mantiene hasta 6 meses después de haberlo finalizado la formación.
ALUMNOS DE MASTER E-LEARNING
Cursos E-LEARNING con duración superior a 22 semanas.
Podrán acceder a Bolsa de Trabajo a partir del quinto mes de haber iniciado su formación hasta el sexto mes después de haber finalizado el curso.

PRÁCTICAS EN EMPRESAS “DEL AULA A LA EMPRESA”
Dirigida a participantes del Master Profesional en Asesoría de Empresas que No se encuentren trabajando.
Los participantes del periodo de practicas tienen de esta manera la posibilidad de reforzar su formación mediante el contacto con la realidad empresarial. El objetivo es que el estudiante se integre en un equipo y que asuma las responsabilidades operativas dentro de un contexto próximo a su futuro profesional.
El alumno dispone tras finalizar la formación teórico práctica del master de una formación práctica de tres meses en empresa o institución, en cualquiera de las entidades colaboradoras, previa selección de compatibilidad con el puesto en que realizará sus prácticas, siempre que supere los contenidos formativos y de asistencia a la formación teórico practica.
Las prácticas formativas son optativas, para el alumno. Es requisito para el acceso a prácticas profesionales obtener un aprovechamiento óptimo en cada una de las áreas del Master.
Candidatos que buscan su primer empleo podrán acceder al mercado laboral a través de la realización de prácticas en empresas y entidades colaboradoras mediante la firma "Convenios de Colaboración Formativa" con empresas que desean participar en estos programas.
En las prácticas no existe relación laboral, por tanto, tampoco existe retribución alguna. No obstante, algunas empresas becan a los alumnos con algún tipo de incentivo económico en concepto de ayuda al estudio, transporte o manutención.
Los alumnos que se incorporan a la empresa como becarios, van cubiertos por un seguro de accidentes y responsabilidad civil que suscribe Centro de Estudios Jurídicos Granada previo al inicio de la formación practica.

BENTAJAS A EMPRESAS. Forcem

• Centro de Estudios Jurídicos Granada es entidad organizadora de programas formativos para empresas y profesionales a través de FORCEM (Fundación Tripartita).
• Todas las empresas, de cualquier tamaño o actividad (Micropymes, Pymes, Grandes Empresas . . .), disponen de ayudas económicas para las acciones de formación continua de sus trabajadores.
• Su empresa dispone de un crédito anual para la formación. Su importe resulta de aplicar a la cantidad ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior, un porcentaje de bonificación en función de su tamaño.
• El crédito se hace efectivo mediante bonificaciones en la Seguridad Social, correspondiendo a su empresa un importe con el que usted puede realizar formación para su empresa.
  

Todo son ventajas

Beneficios Fiscales

Gasto deducible en el Impuesto de Sociedades e IRPF (Actividades empresariales y profesionales).
Deducción por gastos de formación del 5-10 % en el Impuesto de Sociedades (Art. 40 del RDL 4/2004).

Beneficios Sociales

Deducción directa de las cuotas de la SS (RD 395/2007, de 23 de marzo y Orden TAS/2307/2007), en las condiciones y términos regulados en las mencionadas normas.

Como escuela de formación continua para los trabajadores, el Centro de Estudios Jurídicos Granada ofrece servicios y programas de formación acordes a las necesidades formativas de cientos de empresas cada año.